新余市多举措做好人才引育选用工作

　　新余市人社局深入实施人才强市战略，创新工作机制，优化人才服务，多举措做好人才引育选用工作，激发各类人才创新创业活力，为新余全面建设社会主义现代化幸福城市提供强大的人才支撑。

　　营造人才工作良好环境。该局成立了人社系统人才工作领导小组，制订了人才工作大提升方案，组织开展人才工作大调研活动，大力宣传人才工作和优秀人才典型，加强人才工作的督导检查，督查结果和任务完成情况作为系统内绩效考核的重要依据。

　　广邀人才来余干事创业。不定期开展各类人才招聘引进活动，今年1至6月，全市共开展人才招聘引进活动122场，累计参与企事业单位3121家次，提供岗位数13.12万个，参与人才招聘6.39万人次，引进人才来新余就业创业。

　　做好人才选拔培养工作。启动了“三支一扶”招募、市政府特殊津贴人员选拔工作、第五届“中国创翼”江西省选拔赛新余市分赛、推荐两家国家级专精特新“小巨人”企业申报新设博士后科研工作站。建设创业孵化基地。截至今年6月底，全市共建设创业孵化基地12家，其中省级创业示范基地5家、市级创业孵化基地1家、县级创业孵化基地6家，共有入孵企业317家，带动创业就业4083人。鼓励支持技工院校和规模以上企业申请自主认定备案和社会培训评价组织备案，开展职业技能等级自主认定工作。目前，全市进行自主认定备案的技工院校有3家，进行社会培训评价组织备案的技工院校有1家，具有职业技能等级自主认定资格的企业有1家。

　　建立培训模式多样化、培训内容多层次、有效覆盖培训全过程的创业培训体系，今年1-6月，全市完成创业培训30人，拨付补贴资金6.76万元。积极探索推进“互联网+职业技能培训”模式，通过“线上+线下”“理论+实操”的方式，今年1-6月，全市完成技能培训1077人，拨付补贴资金20.87万元。通过企校双师带徒、工学交替等方式，持续推进“工学一体化”模式，今年上半年，全市完成企业新型学徒制培训213人，拨付补贴资金34.08万元。

　　用好用足政策助力人才发展。为高层次人才提供了送人才政策服务，为创业孵化基地的小微型企业和个体工商户讲解创业扶持政策。为创业孵化基地内符合条件的入孵企业和法人拨付运营费、一次性补助和一次性创业补贴。为在本市区域内创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校生和毕业5年内的高校毕业生，发放一次性创业补贴5000元。全面落实困难高校毕业生一次性求职补贴政策，今年1-6月，全市共为3173名困难应届高校毕业生发放一次性求职补贴317.3万元，发放人才个人创业担保贷款1387笔2.4亿元，发放人才小微企业创业担保贷款55笔1.4亿元。