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5月26日，抚州市召开人才政策新闻发布会。会上宣布一系列人才新政，旨在重磅打造新时代“才子之乡”人才高地。
出台综合性人才政策，是抚州市深化人才发展体制机制改革的重大举措，是落实中央、省委人才工作会议精神的生动实践，为聚集天下英才来抚创新创业、大展拳脚提供了强有力的制度保障。具体政策包括《关于全面实施人才强市战略打造新时代“才子之乡”人才高地的意见》《抚州市人才分类认定目录》《抚州市人才政策待遇包》等。这些政策富含引才、育才、用才、留才“大招”，和满满的“干货”。
高规格打造四个先行先试标杆。聚焦工业创新发展主战场，瞄准“2+4”主导产业和县(区)“1+1”产业，提出支持抚州高新区争创全省人才创新创业示范区;支持临川区、东乡区、东临新区打造区域人才“蓄水池”;支持各县打造一批具有抚州特色的人才集聚“小高地”;支持赣东学院、抚州职业技术学院、市属国有企业争当人才发展体制机制综合改革“排头兵”等等。
高效能深化四项人才管理改革。在构建人才引进、培养、使用、激励体制机制上大胆探索，提出人才分类评价机制改革、人才支持政策体系改革、释放用人自主权改革、“人才+”改革，探索建立急需紧缺人才“编制周转池”，推行中小学教师“县管校聘”和基层卫生人员“县聘乡用”，探索“企业用才、事业留编”“双落户”等制度，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。
高质量实施“八大才子”计划。聚焦新能源汽车等主导产业发展，实施“高端才子领军”计划;着眼加强人才区域合作，实施“科创才子赋能”计划;深化“揭榜挂帅”引才模式，实施“揭榜才子攻关”计划;持续加大人才培育力度，实施“三创才子孵化”计划;破解高校、医院等专业人才紧缺现状，实施“紧缺才子补位”计划;立足“后继有人”根本大计，实施“青年才子倍增”计划;强化抚籍在外人才乡情感召，实施“抚籍才子归巢”计划;策应乡村振兴战略，实施“乡土才子振兴”计划。
高品质营造人才发展生态。着力解决好基层和人才反映的人才政策针对性不强、精准性不够;产才融合度不高;研发平台“重补贴轻管理、重挂牌轻问效”;各级党委对人才重视程度不一等四大难点堵点问题，构建人才住房保障、生活保障、发展空间、创业扶持等全生命周期的人才服务保障体系，营造“近悦远来”的人才生态。
人才分类更加精准。《抚州市人才分类认定目录》将各类人才划分为高层次人才、骨干型人才、基础性人才3大类9个层次，分别用9个字母来指代。杰出贡献人才为A+类、国内外顶尖人才为A类、国家级领军人才为B类、省级高层次人才为C类、市级拔尖人才为D类、市级高级人才为E类、市级中级人才为F类、市级初级人才为G类、市级基础人才为H类。相比以前的人才分类，新的人才分类更加精准精细，覆盖面也更广泛。
人才标准更加科学。《抚州市人才分类认定目录》中各类人才的认定标准参照中央、省委相关文件要求，对分类标准进行了精简规范，便于本级人才认定结果与上级保持一致。每个人才层次都有“相当于上述层次人才”的兜底条款，便于应对标准以外的各类情况。同时，结合抚州人才队伍实际，增加了文化、教育、卫生、建筑、律师等急需紧缺领域人才认定类别。此外，明确规定认定对象不含抚州市党政机关、参照公务员法管理的事业单位，以及中央、省在抚驻抚单位的人才。
更加注重成果转化。《抚州市人才政策待遇包》坚持以创新价值、质量、贡献、绩效为奖励导向。根据人才项目落地及成果转化评估情况，一次性给予不超过200万元的奖励。此外，对于担任抚州市重点产业领域上一年度实际纳税贡献额前5名(且企业实际纳税贡献额不低于1亿元)的企业经营管理人才或相关技术专家，经认定后，也可享受相关政策奖补。
更加聚焦发展所需。聚焦产业发展需要，把具有高级工、中级工职业资格证书(职业技能等级证书)的技能人才作为基础性人才给予相应待遇，吸引更多技能型人才助力抚州发展。聚焦教育、医疗等民生需求，畅通专业化急需紧缺人才引进“绿色通道”，对重点领域、重点学科、重点项目的急需紧缺人才和优秀人才，按“一事一议”原则，给予相应政策待遇。
更加注重基础性人才。以往的人才政策待遇，主要集中在高层次人才、刚性人才和新引进人才等方面。《抚州市人才政策待遇包》则为所有9类人才都进行了量身定制，尤其是对普通高校全日制本科生和具有专科学历毕业生，也给予了相应的待遇。在奖励新引进人才的同时，给予现有人才除资金奖励外的其他待遇，防止“招来女婿气走儿”的现象。
