一、学校简介
江西中医药大学创建于1959年，是教育部、国家中医药管理局与江西省人民政府共建高校，是国家博士学位授权单位。入选“教育部深化创新创业教育改革示范高校”“全国创新创业教育50强高校”和“教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点高校”。
学校现设有本科专业33个，涵盖医、理、工、文、经、管、艺、教育等学科门类。拥有中医学、中药学等博士一级学科学位授权点2个，中医学博士专业学位类别1个，硕士一级学科学位授权点6个，硕士专业学位类别6个。江西省一流学科3个，国家中医药管理局重点学科18个，国家临床重点专科（专病）7个，国家级一流专业建设点6个，省级一流专业建设点15个。
学校拥全国重点实验室、中药固体制剂制造技术国家工程研究中心等有4个国家级科研平台。共有58个省部级科研平台，其中包括教育部重点实验室1个、省部共建协同创新中心1个、院士工作站1个、省重点实验室12个，省工程研究中心5个，博士后科研流动站2个、博士后科研工作站1个、省级协同创新中心4个。
学校现拥有3所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的“三级甲等”中医、中西医结合直属附属医院。近年来，学校各项事业实现跨越式发展，已成为以中医药教育为主体、多学科协调发展、产学研结合特色鲜明的高等中医药院校。详情请登录学校主页（http://www.jxutcm.edu.cn/）。
二、引进人才类型
1、杰出人才
拥有良好学术声誉与学术领导能力，在所从事学科领域做出了创造性的成就和重大贡献，具有国际学术影响力。能引领学科发展，推动人才队伍建设，提高学校教学、科研整体水平，扩大国际交流与合作，提升相关学科在国内、国际上的地位和声誉。
2、领军人才
具有学术影响力的领军人才。在所从事学科领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域学术前沿，承担国家或区域重大战略需求领域的科学研究，取得重大标志性成果，提升课程教学质量，开展教学改革研究，负责创新课程体系建设；扩大国际交流与合作，提高国际影响力。
3、拔尖人才
具有正高（或相当）专业技术职称。在学术学科方面具有较高影响力的带头人，所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国内、国际先进水平或居省内领先地位。
4、博士人才
A.在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，具有创新发展潜力的博士研究生、出站博士后。
B.国家“双一流”建设高校及学科或近两轮学科评估获A+学科的博士研究生（根据博士研究生毕业时间判定）；中国科学院等国家级科研院所及国家部委下属科研院所博士研究生；中医临床专业（具有执业医师资格）、中医“四大经典”（金匮、伤寒、温病、内经方向）、中医康复、康复医学、西医内科学、西医外科学等专业博士研究生。
C.学校发展所需的博士研究生。
5、师资博士后
国内外高校、科研院所博士毕业生，年龄一般在35岁以下，获得博士学位不超过3年。
三、引进计划
（一）第一、二、三类引进人数不限
（二）博士及博士后招聘计划
四、人才引进待遇
（一）学校待遇
1、杰出人才
面议
2、领军人才
年薪80-100万元，一次性给予人才引进待遇200万元，科研启动金自然学科类100-300万元、人文社科类50-100万元。
3、拔尖人才
年薪30-50万元，一次性给予人才引进待遇50-80万元，科研启动金自然学科类50-80万元、人文社科类20-40万元。
4、博士人才
A类：一次性给予人才引进待遇50万元，科研启动金自然学科类10万元、人文社科类8万元。
B类：一次性给予人才引进待遇40万元，科研启动金自然学科类8万元、人文社科类5万元。
C类：一次性给予人才引进待遇30万元，科研启动金自然学科类5万元、人文社科类3万元。
全职引进博士人才，有海外博士后经历的，引进待遇可再增加5万元；具有国内高校、科研院所博士后经历的，引进待遇可再增加3万元。
5、博士后
在站期间（2年）年薪25万元；有意愿留校工作的，与学校签订留校协议，给予65万元引进待遇，科研启动金10万元。
注：以上引才待遇均为税前，特别优秀的可“一人一议”。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省赣鄱俊才等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
五、报名办法
1、报名时间
自公告发布之日起至2024年12月31日，招满为止。
2、材料提交
为了确保方便、快捷、成功应聘岗位，请应聘者务必按照以下要求进行投送材料：
（1）第一、二、三类人才请填写《江西中医药大学引进高层次人才申请表》（附件1）；博士人才请填写《江西中医药大学2024年博士人才应聘申请表》（附件2）；申请博士后请填写《江西中医药大学2024年师资博士后申请表》（附件3）。
（2）相关资质证明材料（PDF电子扫描件，包括各学习阶段学历学位证书、专业技术职务证书、有效期内第二代居民身份证正反面或护照，职业资格证书、有关奖励荣誉证书等。海外留学回国博士还需提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）。
（3）科研成果证明材料（PDF电子扫描件，包括重要学术论文及三大检索收录情况、代表性科研项目及科研成果获奖证书）。
（4）博士毕业生须按《江西中医药大学应聘人员专家推荐信》（附件4）格式提供两名同专业领域正高职称专家（其中1名为本人博士生导师）推荐信（面试时提交原件）；具有副高以上专业技术职称的博士研究生无需提供。
一、二、三类人才及博士、博士后人才请将上述材料以电子邮件附件的形式发至应聘部门联系人邮箱。（文件名格式为：毕业院校+姓名+专业+应聘部门+岗位，如“江西中医药大学+张三+中医学专业+中医学院+中医临床基础教研室”）。
3、诚信要求
应聘者应诚信报名，须向学校提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，学校不予聘用或解除聘用（师资博士后）合同，并将其失信情况及时反馈原单位，记录个人档案；应聘人员需按要求制作并发送邮件，应聘材料不齐全、不规范者，或不符合岗位招聘条件者，均不予以受理。
六、资格复查、招聘
1、博士研究生招聘参照《江西中医药大学引进高层次人才引进办法（修订）》要求，采用面试考核方式进行，流程包括学校组织面试、试讲、专业测试、健康检查、思想政治考察等环节。
2、资格复查：资格复查的时间、地点、须提供的材料、联系方式等由用人单位直接通知。
3、考核时间、地点、方式等另行通知。
七、体检、聘用
1、根据考核成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检地点在我校附属医院进行，具体时间另行通知。
3、对体检合格人员进行思想政治考察和公示。
4、经面试考核、体检、思想政治考察、公示无异议后，办理聘用入编手续。
八、联系方式
地址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号江西中医药大学人事处（博士后管理工作办公室）
邮编：330004
联系人：周老师
联系电话：0791-87118756
招聘专用邮箱：jzrsc2008@163.com
学校网址：http://www.jxutcm.edu.cn/
人事处网址：http://rsc.jxutcm.edu.cn
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