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日前，学术桥正式发布了《2022年度高层次人才服务报告》（以下简称“报告”）。报告主要分为四个部分，包含高层次人才服务环境背景、政策导向、市场供需、高校/人才选择、服务模式等多个板块。其中，针对海外学者群体，报告也进行了详细分析。
点击查看报告详情：学术桥2022年度高层次人才服务报告
新一轮“归国潮”来袭
2022年，受国际形势、国内外疫情政策等因素影响，回国发展成为海外学者的首选项。报告显示，在学术桥发起的“2022年海外博士学者归国发展调查”(以2000名海外学者为本次统计数据样本）中，有62.5%的海外学者明确表示选择回国发展，持观望态度的约占29.17%，明确表示不回国的仅为8.33%。
图1：是否选择回国发展
究其根本，“疫情与国际环境因素”是促使新一轮“归国潮”产生的首要因素。由于全球疫情的蔓延以及严峻的国际形势，不少海外学者都遇到过国际通行受阻、海外高校政策突变、签证一刀切等问题，并且频繁往返国内与海外，也大幅增加病毒感染风险。出于对自身健康安全的考虑，以及与国内家人的联络需要，回国成为不二选择。
图2：选择回国发展的原因
对于海外学者来说，除了国际形势压力，家庭也是回国的重要原因。报告显示，70.83%的海外学者认为回国的选择受到“家庭情感因素”影响；次要影响因素是“国内人才和科研政策越来越好”，占比 50%；第三和第四大影响因素主要为“可组建科研团队实验室”及“爱国情怀和民族责任”，此处占比分别为41.67% 和37.5%。
薪资待遇是海外学者最关注的问题
对于选择回国的海外学者来说，归国以后的发展问题需要慎重考量。首先，在“就职方向”问题上，有高达79.17%的学者选择在高校求职，另有20.83%的海外学者选择到科研院所发展。
图3：回国就业单位选择
其次，选择高校就业的这部分海外学者在求职过程中最关心的问题主要集中在薪资待遇、单位层次以及科研实力三方面，分别占比79.17%、66.67%及66.67%（调查问题为多选题）。可以看出，高校如果想引进更优秀、更多元化的人才，还是需要在薪酬待遇上“下本”。而关乎未来发展前景、学术科研环境的相关因素，也是学者主要考虑的问题。
图4：高校就业关注问题
最后，在回国发展首选城市的问题上，有45.83% 的海外学者表示将把目光优先放在一线城市；33.33%的学者选择去往省会城市就业；另外有8.33%的学者更向往二三线城市。
图5：就业意向城市
未归国学者仍心系祖国
出于对“国内科研体制环境不够透明、宽松”“国内薪资待遇水平”“回国前景不明”“国外生活环境优越”等因素的考量，仍有一部分学者选择在海外发展职业生涯。
图6：不回国的考虑因素
不过，尽管选择扎根海外，这部分海外学者仍然愿意以多种方式和渠道与国内学术圈进行互动和分享。报告显示，在不回国学者群体中，79.17%的学者愿意以开展合作研究的方式进行跨国服务;75%的学者愿意从事兼职工作或者担任顾问等;41.67%的学者表示愿意提供有偿指导和咨询服务。
图7：希望通过什么方式与国内合作
写在最后
整体来看，虽然仍有部分海外学者对国内的学术环境、职业发展存在疑虑。但随着国内学术环境的不断成熟、科研制度的持续完善、国家政策的倾斜利好，依然成功吸引了大批优秀海外人才归国效力，为我国人才队伍建设补充了新鲜血液。相信，在未来，将有更多海外学者愿意投入祖国的怀抱，为国内科研事业贡献力量！
