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杭州师范大学2019年全球“卓越”青年学者论坛公告

杭州师范大学 2019-06-20 关注学术桥

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为实现省一流综合性高校的建设目标,加快推进人才强校战略,提升人才队伍核心竞争力和可持续发展能力,杭州师范大学全面实施“卓越人才计划”。

  杭州师范大学位于历史文化名城杭州,前身是1908年创建的浙江官立两级师范学堂。清末建校以来,学校逐渐发展成为江浙著名顶尖学府之一,培育出了丰子恺、潘天寿、马云等众多优秀人才。

  学校现有仓前、下沙、玉皇山三个校区,占地面积198.9万平方米,有固定资产总值26.02亿元。学校下设19个学院、1个公共教学单位、1个直属附属医院,有服务国家特殊需求博士人才培养项目1个,联合培养博士点2个,一级学科硕士点24个,硕士专业学位授权,类别16个;有浙江省一流学科(A类)8个、浙江省一流学科(B类)6个, 化学、临床医学、植物与动物学进入ESI前1%,学校ESI综合排名列中国大学百强。现有国家级科技企业孵化器1个,省部级实验室、工程研究中心、研究基地、科技创新服务平台17个,省部级创新团队11个,省新型高校智库2个; 拥有国家特聘专家、教育部“长江学者”、国家杰青等一批学术造诣深厚的知名学者和中青年专家。

  为实现省一流综合性高校的建设目标,加快推进人才强校战略,提升人才队伍核心竞争力和可持续发展能力,学校全面实施“卓越人才计划”。在 “十三五”时期,学校进一步深化教育教学改革,朝着加快建设成为特色鲜明的一流综合性大学而不懈努力!

  一、 论坛介绍

  为了加快实施“人才强校”战略,加大高层次人才引进力度,拓宽引才育才渠道,特此举办杭州师范大学2019年全球“卓越”青年学者论坛。旨在以学术交流的方式,面向全球,邀请一批海内外具有优秀学术背景与学术潜质的中青年学者来到我校,通过专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式,以学术前沿和热点问题的学术研讨与合作为契机,促进学者间的交流,增强不同研究领域的合作,加强对学校的全面了解,为海内外优秀青年学者搭建交流与合作平台,促进海内外优秀青年学者了解杭师大,促成在海外的优秀青年人才来校创新创业,为杭州的发展做出贡献。

  二、 学科领域

  哲学、理论经济学、应用经济学、法学、马克思主义理论、政治学、社会学、体育学、教育学、心理学、中国语言文学、外国语言文学、中国史、数学、应用密码学、测绘科学与技术、物理学、地理学、化学、化学工程与技术、材料科学与工程、生物学、生态学、网络空间安全、公共卫生与预防医学、护理学、基础医学、护理学、临床医学、口腔医学、药学、管理科学与工程、公共管理、工商管理、艺术学理论、戏剧与影视学、美术学、设计学、书法学、风景园林学、计算机应用技术、软件工程、电子科学与技术、控制科学与工程、大数据科学与技术、人工智能、信息与通信工程

  三、 邀请对象

  有意来杭州师范大学考察交流的海内外优秀青年学者,年龄一般不超过40周岁,特别优秀者年龄可适当放宽,同时符合下列条件:

  1.杰才(一、二层次)——高端领军人才

  一层次:诺贝尔奖获得者,中国科学院院士、中国工程院院士,国家“特支计划”杰出人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的人才。

  二层次:国家“特殊人才支持计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人及海外知名大学(科研机构)教授等相当量级。

  2.英才(三、四层次)——中青年拔尖人才

  三层次:国家“特殊人才支持计划”青年拔尖人才人选、教育部“长江学者奖励计划”青年项目人选、国家优秀青年科学基金项目负责人及海外知名大学副教授等相当量级。

  四层次:杭州市全球引才“521”计划人选、海外著名大学助理教授等相当量级;具有连续三年以上海外高水平大学或科研机构学习工作经历,近三年发表上述高影响力论文或取得相当业绩。

  3.俊才(五、六层次)——优秀青年学者

  五层次:优秀教师、博士后、博士等青年人才,近三年主持国家级科研项目1项,并发表重要影响的学术论文;或具有连续两年以上海外学习工作经历,并发表高影响力论文;

  六层次:优秀教师、博士后、博士等青年人才,近三年主持省级以上科研项目,并发表高影响力论文:或有连续两年以上海外学习工作经历,并发表高影响力论文。

  4. 其他-应届博士、博士后及优秀人士

  在海外取得博士学位的、或在国内取得博士学位且在海外著名大学或研究机构从事博士后或在海外有2年以上科研工作经历的,已获得较好的学术成果,具有创新性、战略性思维,且具备成长为学科(学术)带头人的潜力。

  四、 岗位待遇:

  1.薪酬待遇:

  卓越杰才一层次岗:年薪一人一议,购房补贴500万,科研启动经费面议;

  卓越杰才二层次岗:年薪60万-100万;购房补贴300万-400万;科研启动经费80万-120万;

  卓越英才三层次岗:年薪45万-50万;购房补贴150-200万;科研启动经费30万-50万;

  卓越英才四层次岗:年薪30万-35万;购房补贴100万;科研启动经费30万;

  卓越俊才五、六层次:特聘岗位津贴8-10万/年,薪酬待遇不低于杭城高校引进同类人才的待遇。

  上述卓越岗位提供二轮聘期、三轮聘期(三层次)及长聘期(一、二层次),多轮聘期内薪酬待遇相应递增。

  2.科研保障:

  学校对引进的各类人才将提供充足的科研启动经费;同时,视引进人才的实际科研工作需要,在实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予充分支持。

  3.安家补助:

  学校将根据人才层次发放购房补贴(安家费),如启动购房后,可一次性发放购房补贴款70%(英三及以上海外人才可享有一次性全额发放);提供校内租赁型人才公寓,帮助引进人才解决安居乐业问题。

  4.其他待遇:

  学校还将为引进人才提供附属医院(三甲)的医疗保健待遇,协助解决配偶工作和子女入学入托问题,为引进人才解决后顾之忧。

  五、 论坛资助

  受邀学者收到正式邀请函后自订机票或车票,学校报销往返杭州的旅费,按财务政策实报实销,根据国家规定机票限报经济舱,铁路限报销二等座。其中,国内学者最高报销额度不超过3000元,海外学者最高报销1.3万元人民币(亚太地区8000元人民币)。论坛期间食宿由学校统一安排,费用由学校承担。

  六、 日程安排(暂定)

  1.报名截止:2019年8月31日(根据情况确定)

  2.论坛邀请:2019年5月25至9月31日

  3.论坛报到:2019年10月23日

  4.论坛举办:2019年10月24日-25日

  论坛报到地点及接送站等安排届时在邀请函中载明。

  七、 报名流程

  在线填写《报名表》,也可直接下载《报名表》填写后通过邮件发送。

  在线报名网址:杭州师范大学2019年全球“卓越”青年学者论坛

  http://zpjob.acabridge.cn/frm/forum/join?f_id=28

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