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“学校不仅为我们安排了食宿差旅，还派专车接送站，安排细致周到，这让我深受感动，切实感受到了学校对人才的尊重和重视。”在近日山西农业大学举办的青年博士论坛上，一位博士深有感触地说。近年来，山西农业大学坚持“人才优先、人才强校”战略，大胆探索，采取“一人一策”“一事一议”及特事特办等多项新举措，为引进人才扫除体制机制障碍，取得了显著成效。
为加强人才队伍建设，山西农业大学近年来从建好平台、完善机制、优化服务等多方面着力，大胆深化体制机制改革：一是建立快速机制。坚持“一人一策”“一事一议”和特事特办的快速引进方式，采取签订聘用合同、协议工资制、年薪制等办法直接引进。3年来该校共引进博士133人、全国重点院校硕士160名，多名海外人才来校工作。二是采取灵活机制。针对高层次人才，坚持“以用为主”，采用相对灵活的柔性引进方式吸引人才来校服务。该校共柔性引进“百人计划”人才34名、“131领军人才工程”院士12名、“千人计划”等人才67名来校工作，还邀请知名专家学者来校作报告。三是完善融合机制。充分利用山西农大与山西“农谷”融合发展的机遇，利用“农谷”提供的150套人才公寓，实现了高层次人才和博士随到随进，拎包入住，人才集聚效应正逐步显现。四是建立保障机制。学校出台了引进高层次人才和博士来校工作办法，从提供安家费、科研启动费、解决配偶工作等方面激发人才干劲;建立了校领导联系专家制度，成立了高层次专家咨询委员会等。
同时，山西农业大学坚持突出教师主体地位，不断提高服务水平，比如为人才来校提供“一站式”服务、帮助青年人才规划职业生涯、畅通优秀人才职称晋升通道、关心青年人才生活等，特别是鼓励新进人才进入科研团队，采取“专家+创新团队”和“高水平教授+青年才俊”模式，打造青年人才脱颖而出、快速成长的环境。
“青年博士论坛吸引了来自海内外44所大学、研究院的78名博士、博士后参加，其中54名优秀博士在论坛期间签订了来校工作意向。”山西农业大学相关负责人欣喜地表示。
