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近日，猎聘发布《2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》。报告显示，东莞中高端人才的平均月薪为15220元，排名全国第19位。另外，东莞中高端人才的供求和供给均入围全国前20位，在大湾区融合下的东莞，在机会的释放和人才的汇聚上都表现了较大的吸引力。曾经是否“逃离北上广”一度成为有志青年的纠结和挣扎。如今，力求扎根东莞的人群正在日益壮大，“到东莞去”逐渐成为更多人才的真实选择。
中高端人才平均月薪位居全国第19位
据介绍，报告主要基于猎聘平台5000万的中高端人才数据样本，研究时段以2019年上半年为主，从行业、地域、薪酬、领域等维度出发，解析中高端人才的求职行为和就业趋势，为企业招聘、人才求职、各行业及地域人才实务及研究提供参考。
薪资待遇是引才留人的重要因素。报告显示，除去北上广等一线城市，在这份数据中显示，在新一线城市中，月薪1.5万元及以上的城市有9个;月薪位于1.40万～1.50万元之间的城市有7个，其中杭州月薪最高，为17503元，位居全国第五。东莞中高端人才的平均月薪以15220元位居15座新一线城市第7位，排名全国第19位。与杭州相比，东莞与其仅有2283元的差距。
从薪水来看，上半年全国各大行业平均月薪排名中，金融行业从业者薪资最高，东莞也不例外。根据《2018年度劳动力市场工资指导价位》显示，2018年金融业月薪平均值为15361元，即年薪达18.43万元，比2017年上涨4.6%。而数据显示，东莞今年夏季求职平均薪酬达到8184元/月，相比春季东莞求职平均薪资7733元/月上涨了451元。
人才供给不足市场需求量大
报告调查分析显示，人才是第一资源，在科创企业创新活动中的重要性日益凸显。在东莞这座制造业大市里，产业与人才以创新为纽带，互为推动力。随着企业经营战略的变化，对中高端人才需求也相应变化。像OPPO、华为、拓斯达、生益科技等企业无不例外都面向全球招贤纳士。
报告显示，在就业稳定的大形势下，中高端人才紧缺程度上升，其中东莞中高端人才供求和供给均入围全国前20名;东莞中高端人才需求占比是1.07%，领先于济南、合肥和厦门;排名第19位。可见，东莞释放的岗位和对人才的聚集上都有较大的魅力。
从2019年上半年全行业人才紧缺指数排名最高的前二十个职位来看，技术研发类职位最多，占到了绝大多数，其中，排名前五的都是工程师类职位。
产业升级为东莞企业转型升级提供大量人才岗位需求，人才聚集引发“磁场效应”，今年上半年，东莞全市先进制造业工业增加值1124.67亿元，增长11.3%，占规模以上工业增加值的比重达55.1%;高技术制造业工业增加值867.44亿元，增长17.9%，占规模以上工业增加值的比重达42.5%。
专家指出，东莞产业转型升级，互联网+产业、数控产业、机器人产业、计算机产业、石墨烯、新能源技术、新材料、环保、医疗、生物技术，按每年产值增加1000亿，每一百万需要一名人才计算，东莞中高端人才至少需要新增10万名，东莞高端制造人才缺口巨大企业对高端人才渴望难以得到满足。
东莞陆续加大对技术研发类人才的招引力度，出台相关政策，实施“十百千万百万”人才工程，以重大人才工程为牵引，加快“高精尖缺”人才集聚。除了对外引才外，东莞在积极加快高层次人才培养，每年遴选一批扎根东莞的科技、企业经营管理、金融、社会建设等领域的领军人才，为高质量发展提供人才和智力保障。
人社部门数据显示，全市高层次人才已达11.5万人，近5年年均增长20%;另外，东莞已经设立32家新型研发机构，新型研发机构累计吸引各类科研人才约5700人。
购房压力比一线城市小
报告显示，北京、深圳、上海、广州房价和中高端人才的月薪相对较高，工资房价比较高，人才购房压力较大。东莞的工资房价比是1.03，排名全国第19位。这意味着相对于北上广深等城市，东莞当地中高端人才购房压力相对较小。
虽然购房压力相对较小，不代表人才就愿意留下来，从来都是“抢人”容易“留人”难，东莞也同样面临这个问题。在阶段性取得人才净流入后，如果经济增长出现问题，很容易造成人才的再次流失。在此次报告中东莞的中高端人才净流入率在2018年二季度到2019年二季度期间为-2.09%，说明存在不同程度的人才流失情况。
有专家指出，东莞要吸引并留住人才，仅靠城市的繁荣度还不够，还需要有更多的工作机会、完善的产业支撑、过硬的城市软实力以及较高的政务服务水平等综合因素，培养适宜人才长期发展的环境和土壤，从而形成有效的人才黏性，促进城市的高质量发展，这才是抢人大战制胜的关键。
东莞政府正着力打造人才最优生态，相继出台了打造“技能人才之都”的整体方案，实施“人才高地建设”行动计划，对各类人才补贴标准居国内前列。广东省统计局提供的数据显示，东莞近三年常住人口数量持续攀升，2018年取得人才入户资格人数达15.2万，常住人口达到839.22万人，创下东莞历史峰值，其中大专以上学历的超过4成，40岁以下超过8成;目前东莞全市人才总量达173万，其中高层次人才11.5万人，持有专业技术职称证书的专技人才23.99万人;全市认定338名特色人才，引进省市领军人才93名。
中山大学岭南学院经济系教授林江表示，东莞的制造业正在由低端代工向高端的先进制造转型，尤其在新能源、新材料、智能制造等新兴产业的带动下，大量高端人才、技能型人才在东莞涌现和聚集，进一步完善了东莞人口结构，强化城市的吸引力。
