为引进的博士研究生及配偶解决事业编制，对领衔组建新兴产业团队的本地领军人才3年内给予每人每年50万元资助……近日，山西大同市出台《实施“凤凰人才”三年发展规划》和《“百名博士研究生引进工程”实施办法》，提出本土人才培养“十大工程”和人才引进“六大计划”，着力破解全市人才总量少、难集聚、留不住、用不好等问题。

　　让本土人才名利双收。集中实施党政人才优化、优秀青年企业家培育、产业领军人才培养、企业高技能人才开发、农村实用人才创富、青年金融人才强化、名师名医名家引领、首席技师人才培养、中小微企业人才扶持、能工巧匠振兴十大工程，为本土人才成长“松土施肥”。结合地域实际，大同每年筛选百名行业领先、社会认可的专家型人才，授予“凤凰名师名医名家”称号；面向中小微企业评选“百佳”专精特新行业创新创业人才；从本土企业中分批选拔认定首席技师，市级财政一次性给予最高10万元扶持；开展“优良技艺传承”“失传技艺复活”活动，补贴扶持能工巧匠队伍建设，选聘“大同老字号”职业经理人，让本土人才赚足“里子”和“面子”。

　　不惜重金吸引高端人才。以实施“企业＋人才”“凤还巢”“高校寻才”“科创英才”“百名博士”“凤凰学者”六大引才计划为依托，对在大同建立的院士工作站、博士后流动站和科研工作站，在省专项资金给予10万元建站经费的基础上，市级财政再配套10万元。对经认定批准建立的专家工作站、技术中心、工程技术研究中心，每年给予3万-5万元资金补助；对已经立项支持的领军人才企业，3年内年销售收入超过5000万元的，再择优给予1000万元以内的担保融资贷款，以及300万-500万元的科研经费资助，在支持企业开展研发项目上下足力气。

　　优质平台扶持创新人才。在北京建立大同科技创新中心，本地园区、企业与北京高等院校、科研院所联合建立的科研技术转化中心，均可免费入驻。在重点园区、产业企业建立30个左右专家工作站，在县（区）建立20个左右人才工作站，在乡镇（街道）建立100个左右人才服务点，市人才专项基金给予每年3万-5万元为期3年的工作经费资助。