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北京邮电大学诚邀海内外优秀人才加盟，为您提供事业编制、博士招生资格，以及有竞争力的薪酬、科研启动费等，并协助解决落户，欢迎垂询！
有意者可依据自身研究方向，在页面最后的学院介绍中选择意向学院，并向对应邮箱投递简历。
一、学校简介
北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。2017年，“信息网络科学与技术学科群”和“计算机科学与网络安全学科群”两个学科群进入一流学科建设行列。
学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，扎根中国大地办好中国特色社会主义大学。学校始终肩负“传邮万里 国脉所系”的家国情怀。自1955年建校以来，经过60多年的建设与发展，学校全日制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特色鲜明、学科优势突出的办学格局。学校现设有信息与通信工程学院、电子工程学院、计算机学院（国家示范性软件学院）、网络空间安全学院、人工智能学院、现代邮政学院（自动化学院）、经济管理学院、理学院、人文学院、数字媒体与设计艺术学院、马克思主义学院、国际学院、网络教育学院（继续教育学院）、体育部等14个教学单位，并设有研究生院。学校信息与通信工程、计算机科学与技术以及电子科学与技术三个一级学科在教育部第四轮学科评估中被评为A类学科，其中信息与通信工程取得了A+的优异成绩。
学校现有海淀校区、昌平校区。全日制本、硕、博学生及留学生27000余名，正式注册的非全日制学生56000余名。
北京邮电大学聚焦国家重大战略需求，以网络强国战略目标为导向，遵循高等教育办学规律，实施质量立校战略、特色名校战略、科技兴校战略、人才强校战略、开放办校战略、文化铸校战略、依法治校战略、和谐荣校战略，以高质量党建引领学校高质量发展，牢固树立事业型思维，不断推进学校教育事业综合改革。在全体师生的共同努力下，学校的改革与发展进入了一个新的阶段。
二、招聘类型
学校的新聘教师分为引进人才和普通序列专任教师两类，均为事业编制岗位。
引进人才包括杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。普通序列专任教师依照应聘者情况确定具体岗位。
（一）杰出人才，一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等，年龄一般在65岁以下。
（二）领军人才，一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务，从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作，具备世界一流的研究水平。具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。年龄一般在55岁以下。
（三）拔尖人才，一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。胜任本科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。年龄一般在45岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至50岁）。
（四）优秀人才，在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才，按照学术水平分为A类、B类和C类。
A类岗位（特聘研究员），要求具备冲击领军人才层次的实力，年龄一般在40岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至45岁）。
B类岗位（特聘副研究员），要求具备冲击拔尖人才层次的实力，年龄一般在35岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至40岁）。
C类岗位（助理教授），主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士（博士后），要求具备冲击各人才层次的潜力，年龄一般在30岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至32岁）。
（五）青年骨干教师。主要面向人文学院、马克思主义学院、数字媒体与设计艺术学院、网络教育学院、体育部等部分学院招聘优秀青年骨干教师，相关标准请咨询对应学院联系人。
三、相关待遇及支持条件
学校对于通过人才引进入校工作的教师实行年薪制，各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务，在完成基本岗位职责基础上，学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献，根据工作绩效可获得相应绩效年薪。针对青年骨干教师，学校按照聘任岗位级别提供有竞争力的薪酬待遇。
（一）杰出人才
薪酬待遇一事一议，在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。
（二）领军人才
1. 聘期：服务期不低于十年，首聘期4年。
2. 岗位：领军人才教授，博士生导师。
3. 薪酬待遇：提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪，提供有竞争力的科研启动费，视情况提供安家费及学校高层次人才住房购买资格（需符合国家和北京市购房相关政策）。
4. 工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施，配备科研助手。
（三）拔尖人才
1. 聘期：服务期不低于十年，首聘期4年。
2. 岗位：拔尖人才教授，博士生导师。
3. 薪酬待遇：提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪，提供有竞争力的科研启动费，视情况提供安家费及学校高层次人才住房购买资格（需符合国家和北京市购房相关政策）。
4. 工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
（四）优秀人才
优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类，待遇及支持条件分别如下：
1.A类：
（1）聘期：4年。
（2）岗位：特聘研究员，博士生导师。
（3）薪酬待遇：提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪，提供有竞争力的科研启动费，提供住房补贴。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
2.B类
（1）聘期：4年。
（2）岗位：特聘副研究员，博士生导师。
（3）薪酬待遇：提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪，提供有竞争力的科研启动费，提供住房补贴。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
3.C类
（1）聘期：3年一个聘期，考核合格可续聘，不超过两个聘期。
（2）岗位：助理教授。
（3）薪酬待遇：提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪，提供有竞争力的科研启动费，提供住房补贴。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
另外，对于各类引进人才，学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况，协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题，优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。
四、联系方式
有意者可通过电子邮件、电话等方式与各相关学院（见附表）及北京邮电大学人才办联系并递交应聘材料。应聘材料一般包括岗位申请表（见附件）、个人详细简历及其他能体现个人学术成果的材料。
政策咨询：人事处人才与专家工作办公室
联系人：董老师、周老师
联系电话：+86-10-62282196
电子邮件：rcyj@bupt.edu.cn
北京邮电大学
2021年9月
