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近年来，莲都周边县市陆续出台了一系列人才新政，人才工作比学赶超氛围日益浓厚;同时为深入贯彻中央、省委、市委关于人才工作决策部署，大力集聚各类人才，充分激发人才创新创业活力，营造“近悦远来”的城市人才生态，加快打造浙西南科创中心，助推市区跨越式高质量发展建设百万人口大城市，在吸收借鉴市本级、周边县市及省内其他发达地区人才政策的基础上，以史上最大力度、最高标准制定了《关于加快人才发展集聚 打造浙西南科创中心 助推高质量发展建设百万人口大城市的实施意见》(以下简称人才新政)，并于1月28日经区委财经委会议审议通过。
政策亮点
✦标准更高
比起先前政策，此次新政大幅度提高了政策的奖励标准，是莲都“史上最大力度、最高标准”的人才政策。
✦重点更显
此次新政重点支持碧湖区域建设发展，对在碧湖区域工作并购房的各类人才，给予高于主城区标准的购房补贴和生活津贴，同时大力鼓励卫生、教育等民生类人才向碧湖区域集聚。
✦范围更广
此次新政支持和奖励对象涵盖了从高精尖缺人才至产业工人的各个类别，做到广泛覆盖。
✦机制更活
此次新政通过设立人才引进编制池，推动“双招双引”互促融合以及建立市场化引才机制等举措，进一步健全了人才招引工作体制机制。
主要内容
加快集聚高层次人才
领军型创新创业团队：
入选省领军型创新团队，按省级财政资助额度1:2配套资助。入选省领军型创业团队，给予1200万元资助。
入选市领军型创新创业团队，按A、B、C三类分别给予2400万元、1200万元、600万元资助。重大项目实行“一事一议”，资助额度上不封顶。
国家、省级引才计划：
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项目 |
档次 |
奖励标准 |
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创新类 |
创业类 |
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自主申报 |
国家引才计划 |
200万元个人奖励+每年最高100万元的企业薪酬补助 |
200万元个人奖励+最高600万元的项目资助 |
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省级引才计划 |
150万元个人奖励+每年最高60万元的企业薪酬补助 |
150万元个人奖励+最高360万元的项目资助 |
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区外全职引进 |
国家引才计划 |
每年最高60万元的企业薪酬补助 |
最高600万元的项目资助 |
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省级引才计划 |
每年最高36万元的企业薪酬补助 |
最高360万元的项目资助 |
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“绿谷精英·创新引领行动计划”：
新入选的重大项目、A类、B类、C类创业人才项目，分别给予1000万元、500万元、300万元、150万元资助。
新入选的A类、B类、C类创新人才项目，属长期项目每年最高补助80万元、50万元、30万元;属短期项目每年最高补助40万元、20万元、10万元。
海内外专家“柔性引进”：
区内企业引进的“海外工程师”，给予企业引进人才年薪70%的补助，每年补助最高不超过60万元。
市场化引进高层次人才：
E类以上人才引才奖励标准
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人才类别 |
引才奖励标准 |
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A类 |
全职引进A类人才，给予100万元奖励。 |
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B类 |
1.全职引进B类人才，给予60万元奖励。 |
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C类 |
1.全职引进C类人才，给予20万元奖励。 |
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D类 |
1.全职引进D类人才，给予10万元奖励。 |
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E类 |
1.全职引进E类人才，给予5万元奖励。 |
加强高层次人才创业扶持：
高层次人才创新创业大赛获奖项目在莲都落户的给予最高600万元的创业资助。给予单家人才企业最高100万元的贷款贴息补助和最高90万元的动态创业激励。
加大青年人才支持力度
招引优秀毕业生
企业或人力资源服务机构引才奖励标准
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引才类别 |
引才奖励（一次性） |
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全日制博士、具有正高级专业技术职务任职资格的人才 |
2万元 |
| 全日制硕士、双一流高校全日制本科生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才、高级技师 |
1万元 |
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其他全日制本科生 |
5000元 |
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全日制紧缺专业专科（高职）生、紧缺工种技师 |
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全日制职高生（要求到主导产业、战略性新兴产业企业、我区重点企业工作） |
2000元 |
大学生来莲创业
大学生来莲创业可享受1万元创业补贴和最高80万元的创业担保贷款。
大学生来莲实习
来莲实习的高校毕业生可享受最高1500元的交通补贴和每月2000元的生活补贴。
培养造就“莲都工匠”
加大高技能人才激励力度
荣誉类：
获得“莲都名技师”称号，给予1万元奖励。获得市级以上荣誉的人才，按上级奖励标准给予1:1配套奖励。
职称类：
①新取得副高奖励3万元。②新取得正高奖励5万元。
职业资格类：
①新取得高级工(三级)给予个人每年6000元高技能人才津贴，享受3年;给予企业每人3000元的高技能培养奖励。
②新取得技师(二级)给予个人每年1.2万元高技能人才津贴，享受3年;给予企业每人5000元的高技能培养奖励。
③新取得高级技师(一级)给予个人每年1.8万元高技能人才津贴，享受3年;给予企业每人1万元的高技能培养奖励。
着力打造“培训经济”
奖励个人：参加职业技能培训并取得国家职业资格证书(职业技能等级证书)的个人，给予最高4500元的培训补贴和相应的鉴定补贴。
奖励机构：培训机构培训技术工人且取得国家职业资格证书(职业技能等级证书)的，满100人给予1万元奖励;满200人给予2万元奖励，以此类推，上不封顶。
助力新城建设发展
大力实施人才安居工程
首次引进到碧湖区域工作并在该区域购房的各类人才，给予12-500万元不等的一次性购房补贴和每年1.2-60万元不等的生活津贴(享受五年)。
E类以上人才购房补贴和生活津贴标准
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人才类别 |
购房补贴 |
生活津贴（享受5年） |
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国内外顶尖人才（A类） |
500万元 |
60万元/年 |
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国家级领军人才（B类） |
250万元 |
30万元/年 |
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省级领军人才（C类） |
144万元 |
18万元/年 |
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市级领军人才（D类） |
96万元 |
12万元/年 |
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高级人才（E类） |
60万元 |
6万元/年 |
高校毕业生购房补贴和生活津贴标准
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人才类别 |
购房补贴 |
生活津贴 （5年） |
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全日制博士、具有正高级专业技术职务任职资格的人才 |
60万元 |
6万元/年 |
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全日制硕士、双一流高校全日制本科生、具有副高级专业技术职务任职资格的人才、高级技师 |
36万元 |
3.6万元/年 |
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其他全日制本科生 |
24万元 |
2.4万元/年 |
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全日制紧缺专业专科（高职）生、紧缺工种技师 |
18万元 |
1.8万元/年 |
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全日制职高生（要求到主导产业、战略性新兴产业企业、我区重点企业工作） |
12万元 |
1.2万元/年 |
加大民生领域人才引进力度
首次引进到碧湖区域的紧缺急需专业卫健人才，给予最高300万元奖励和200万元购房补贴。从区外首次引进到碧湖区域工作的教育人才，给予最高300万元的奖励和180万元的购房补贴。
打造高能级人才科创平台
✔深化校地合作模式：
招院引所：支持“大院名校”在我区设立分校(分院)、实体化研究生院或产业研究院，支持政策实行“一事一议”。
✔强化“一家四站”建设：
院士专家工作站：建站资助①国家级：奖励200万元;②省级：100万元;③市级：50万元。
博士后科研工作站：建站资助①国家级：奖励100万元;②省级：50万元。
博士创新站：建站资助①省级：20万元;②市级：10万元。
✔推进人力资源产业园建设：
入驻莲都区人力资源产业园的人力资源服务机构，最高给予房租全额补助的优惠。
✔鼓励人才企业向科创空间集聚：
支持莲都“人才飞地”建设，对入驻人才飞地的企业、人才、项目，给予莲都区范围内同等人才科技政策支持。
优化人才发展生态
优化人才公共服务品质
子女就学：在学前和义务教育阶段，对经认定的企业、工业在建项目推荐人才、E类以上人才、企业副高、硕士和技师等人才子女，根据实际需求，安排城区公办学校就读。
联合各部门做好人才配偶就业、医疗保健、文体休闲、交通出行、婚介联谊等服务，优化人才服务品质。
营造重才爱才社会氛围
完善人才荣誉制度和激励体系，每三年评选一批优秀人才、企业家和重才爱才先进单位(企业)，给予相应表彰奖励。
