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近年来，潼关县坚持党管人才原则，按照“创造条件培养人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路，四项措施抓实人才工作，为实现潼关县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
完善人才政策体系。认真落实中央和省市关于人才发展体制机制改革的部署要求，着眼人才政策顶层设计，制定出台《潼关县人才强县战略实施意见》《潼关县“雁归工程”实施意见》等，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势。定期召开全县人才工作推进会，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作新格局。
创新招才引才方式。积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，2021年以来，全县引进各类人才132名。大力推行“人才+项目”“人才+基地”等模式，通过建立专家工作站、行业首席专家工作室等，不断增强人才培养、自主创新和产业优化升级能力。目前，全县已有省级现代农业示范园区1个，县级专家工作站8家、各类农业专家合作社146个，23名优秀人才被确定为市管拔尖人才，充分激发优秀人才的积极性和创造性。
加大人才培养力度。立足全县人才队伍建设实际，大力实施青年人才培养、企业人才引领、名师名医提升、乡土人才培育、精英工匠铸造五大工程，统筹推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村广阔天地施展才华、建功立业。
优化人才服务保障。优化服务环境，不断完善人才公共服务保障体系，设立人才公寓198套，为急需紧缺高层次人才安心工作生活解决“后顾之忧”。举办青年人才联谊活动，搭建社会各界优秀青年人才联谊与沟通平台，让更多优秀人才扎根潼关、融入潼关。依托县电视台、县政府网、县域各类政务新媒体，多渠道宣传报道潼关人才工作的经验做法和优秀人才爱国奋斗的先进典型事迹，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围。
