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“乡村振兴，人才先行”。今年以来，兴平市深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持把人才作为乡村振兴首要战略资源，深度聚焦长期以来各领域人才底数不明、管理不活、作用发挥不明显等突出问题，创新打造“智汇槐里”人才服务平台，着力在人才队伍建设、管理、使用等方面下真功、出实招，进一步壮大人才增量，盘活人才存量，为助推乡村振兴注入强大人才动能。
“专业性”摸排明底数。兴平市坚持“大人才”工作理念，以各镇(街道)和行业主管部门为主渠道，全面排查市域人才资源总量、结构、专业和分布情况，建立党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、优秀农村实用人才、社会工作人才、宣传文化人才、科技人才、城市建设管理人才和在外高层次人才等10个专业信息库，创新打造兴平“智汇槐里”人才库，截至目前，累计审核入库1592人。储备摸底专业技术人才6054人、农村实用人才8000余人、高技能人才2114人等10类人才信息资源，人才总量逾2万人。
“动态化”管理强基础。统筹人事管理权限、业务指导关系及行业属地监管等多方面因素，明确全市35个职能部门、镇(街道)分别为各专业库人才信息采集与初审的责任主体，建立由各责任单位分管领导及具体负责同志为核心的人才资源信息库建设联络队伍，每半年对各库信息进行一次全面维护，同步落实重大信息定期更新机制，及时对新涌现的优秀人才进行入库，对调离或病故的人才进行出库，对在库人才职务、奖惩等重要信息发生变动的进行联动调整，确保库内数据真实有效。
“组团式”服务显成效。探索“组团式”人才智力帮扶机制，以农业、教育、卫健、科技等人才较为集中的领域为主体，深入开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，围绕乡村振兴重点任务，着眼新型经营主体、小微企业和基层医疗、教育机构实际需求，创新建立人才服务乡村联系点，先后抽调80余名在库专家，组建15个人才流动服务团深入田间地头、乡村学校、基层诊所、工厂车间等开展“巡诊把脉”“传经送宝”，累计帮助基层破解生产技术难题65项，帮带培养急缺人才100余人，促进科技成果转化13项，有效增强群众的获得感。
