近日，成都、南京等诸多城市连续“放大招”吸引人才，有给钱的、有给房的、有送户口的……优惠条件一个比一个多，不同的城市，同一个梦想——千方百计把优秀人才吸引到自己的地盘上。

　　这场“人才争夺战”引起了一些三、四线城市网友的恐慌。四川在线“问政四川”就冒出这样一个帖子，大意说一些二线城市吸引人才的政策出炉，大量人才蜂拥而至，处在城乡夹缝中的三、四线城市是不是更悲剧了？截至目前，该帖吸引了近6万的点击量，大量网友跟帖回应。

　　不得不说，这种担心有一定道理，和一线城市相比，二线城市优势正在显现，机会多、选择多，既是创业者的高地，又是居家者的福地。人才，一线城市吸引一部分，二线城市又夺走一部分，三、四线城市岂非在这轮人才争夺战中只能是“零收获”？

　　但是，这种担心也要具体分析。假如人才只有一种，吸引力只有一样，全用一把尺子度量，三、四线城市自然比不过一、二线城市。但是，在专业越来越细分的社会里，人才是多种多样的；不同城市在不同发展阶段面临的问题不同，需要的人才类别也不同。再者，特殊优惠政策，只是吸引人才留下的因素之一，而人才更看重的，是有没有自己的“用武之地”和“成长空间”，城市的用人机制如何，自己未来发展的道路怎样……考虑到多种因素，三、四线城市并非只落下悲剧。

　　人才的需求是分层级的，当落户、安家等基本需求满足得差不多时，自我实现的高级需求就变得尤其迫切。从这个意义上说，让人才把自身发展与城市发展相结合，有大展身手的舞台，才是吸引并留住人才的充分条件。当年阿里巴巴，为什么没有选择落户北京、上海？马云有自己的一套说法，他说当时的北京，更喜欢国有企业；上海，更青睐跨国企业，而杭州这座城市，十分鼓励创新创业。在马云眼中，杭州愿意以创新引领发展，它尊重创业人才，也聚集了大量创业人才。现在看来，选择杭州，是城市和阿里巴巴实现了双赢。

　　当一座城市让人才有用武之地，才有可能建起城市与人才之间相对稳定的共荣共生关系。如今，我省正大力实施多点多极支撑发展战略，就是为了打造各具特色和支撑的区域经济板块，加快新型城镇化进程。各市州应充分发挥自身优势，结合历史条件、竞争环境、资源禀赋，合理确定区域发展战略，创造当地所需人才的用武之地，以此吸引所需英才前来共谋发展。

　　当前，四川三、四线城市，正在全面深化改革，释放制度红利；大力简政放权，促进产业结构调整；做大特色产业，增强对特殊人才的吸引力……这些独特的发展前景也能形成一种比较优势。扬长避短，用多元化产业增加人才的选择机会，用公正高效的行政能力减轻人才的公平忧虑，让“供需对路”的人才真正有获得感，三、四线城市，吸引人才或许并不难。